Skip links

Author: A Joerawan

Interview Diversity Day

Jezelf herkennen in een ander: representatie matters

Home » Archieven voor A Joerawan Jezelf herkennen in een ander: representatie matters Dit is een ode aan diversiteit. Waar we verschillen waarderen, herkennen en onderzoeken waar de kansen en mogelijkheden zijn. Ter ere van Diversity Day 2020 een mooie special met een bijzonder interview

Zijn blinde vlekken in je organisatie echt zo erg?

Home » Archieven voor A Joerawan Zijn blinde vlekken in je organisatie echt zo erg? Een vrouwenquotum, Black Lives Matter en op social media barstte de hel los vanwege zgn. racistische uitlatingen van een televisiecommentator. Diversiteit en inclusie, we zijn er maar druk mee. Bovenstaande
Generatiediversiteit

5 generaties op de werkvloer, hoe ga je hiermee om?

Home » Archieven voor A Joerawan 5 generaties op de werkvloer, hoe ga je hiermee om? “Hey Boomer!, Generatie Z en dan die Millennials die altijd op zoek zijn naar zichzelf. Komen die uitspraken je bekend voor? Gefeliciteerd, want dan ben je al een beetje
Woman with braids Ganes

Vanuit purpose ondernemen is duurzaam en winstgevend

Home » Archieven voor A Joerawan Vanuit purpose ondernemen is duurzaam en winstgevend. Purpose en diversiteit en inclusie op de werkvloer, waarom is dat belangrijk? Als je van enorme kostenposten wilt ontwikkelen naar duurzame ROI tot 48% meer kwaliteitsverhoging, lees dan verder. Wat is een
genderdiversiteit kansen

Hoe je kansen creëert in je recruitment met genderdiversiteit

Home » Archieven voor A Joerawan Hoe je kansen creëert in je recruitment met genderdiversiteit Met genderdiversiteit ontstaat er een grote kans in het aantrekken van personeel. Het vrouwenquotum, meer aandacht voor equal pay: twee voorbeelden van de diversiteit op de werkvloer met de nadruk
Diversiteit op de werkvloer, bestaat het glazen plafond?

Diversiteit op de werkvloer, bestaat het glazen plafond?

Home » Archieven voor A Joerawan Diversiteit op de werkvloer, bestaat het glazen plafond? Momenteel hebben van de tweehonderd grootste Nederlandse bedrijven er slechts dertien, voldoende vrouwen in de top van hun bedrijf. Dat bleek uit cijfers die minister Ingrid van Engelshoven (Emancipatie) presenteerde op