Skip links

Omdenken in recruitmentstrategie

Omdenken in recruitment strategie

Omdenken in recruitment strategie. Kan nuttig zijn. Er zijn een aantal maatschappelijke trends die de je wervingsstrategie en de betrokkenheid van je medewerkers beïnvloeden. Deze zijn van invloed waarom je medewerkers overwegen om een andere baan te accepteren. Het geeft ook menig organisaties de nodige uitdagingen. 

Globalisering zorgt voor minder afhankelijk zijn van lokale arbeidsmarkten, de noodzaak om activiteiten anders te organiseren en ons veranderend vermogen toeneemt.

Omdenken, waar liggen de kansen?

Globalisering zorgt er ook voor dat je constant je creatieve kant inzet. Out of the box denken om nieuw personeel aan te trekken en hoe dit beter te vertalen in je recruitment strategie. Kortom, je medewerkers ontwikkelingen zichzken: waar liggen de kansen?elf on the job en zien de uitdaging en plezier hierin. Je trekt niet alleen nieuw personeel aan, je werkt ook nog aan je medewerker betrokkenheid.

“Technologische ontwikkeling zorgt voor doorontwikkeling op standaardisatie, flexibilisering en steeds kortere ontwikkeltijden.”

Omdenken: waar liggen de kansen?

Je ziet de ontwikkelingen waarschijnlijk al om je heen. Niet zolang geleden werkte het overgrote deel van de beroepsbevolking van 9 – 17 uur baan op kantoor. Vandaag de dag is het thuiswerken geïntroduceerd en werkt men veelal op basis van resultaten waardoor de 9 tot 17 uur ook niet meer standaard is. Gevolg hiervan is dat we anders zijn gaan werken, nieuwe vakgebieden zijn ontstaan en we zien verschuivingen in functies en competenties. Niks mis mee, toch?

Gezondheid is een belangrijk gespreksonderwerp geworden. Welvaartsziektes nemen toe en de impact van onze levensstijl wordt steeds vaker duidelijk. Zowel op het werk als privé.

Omdenken: waar liggen de kansen?

Je ziet de ontwikkelingen waarschijnlijk al om je heen. Niet zolang geleden werkte het overgrote deel van de beroepsbevolking van 9 – 17 uur baan op kantoor. Vandaag de dag is het thuiswerken geïntroduceerd en werkt men veelal op basis van resultaten waardoor de 9 tot 17 uur ook niet meer standaard is. Gevolg hiervan is dat we anders zijn gaan werken, nieuwe vakgebieden zijn ontstaan en we zien verschuivingen in functies en competenties. Niks mis mee, toch?

 

Kortom, maatschappelijke trends zijn vaak onderhevig aan de maatschappelijke ontwikkelingen. Waar uitdagingen zijn, ontstaan ook kansen. Maak je geen zorgen! De samenleving is constant in ontwikkeling.

Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven!

Nu downloaden

Leave a comment

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.