Onze tool richt zich erop om de persoonlijke ontwikkelcyclus en de zgn. POP (persoonlijk ontwikkel Plan) simpel, waardevol en meetbaar te maken. Kom erachter waar de behoefte ligt in (door)ontwikkeling, opgelijnd aan de purpose, strategie en doelstellingen van organisatie, leiderschap, teams en individu.  

Herken je dit?

• Je geeft bakken aan geld uit aan opleiding en training maar vraagt je af wat de ROI is;
• medewerkers vragen opleidingen/ training aan maar je weet nu eigenlijk niet of het echt nodig is of juist hierin te investeren;
• je wilt besluitvorming versnellen om gemakkelijk resultaten te behalen en relaties te versterken.

En wil je dit?

• Gaan voor het veilig stellen van de continuïteit van de organisatie doordat je data driven werkt van doel naar resultaat;
• weet of het meerwaarde heeft voor het behalen van duurzame ROI;
• ga gericht aan de slag met inkoop en/of zelf ontwikkelen van opleidingen, verandertrajecten en activiteiten. Zet de resultaten in ten bate van o.a.  talent management, talent development en  succession planning .
• wordt productiever, neem betere beslissingen en merk dat zowel je prestaties als die van je team en je organisatie verbeteren met minder moeite en gedoe.