Skip links

Tag: recruitment&retentie

genderdiversiteit kansen

Hoe je kansen creëert in je recruitment met genderdiversiteit

Home » recruitment&retentie Hoe je kansen creëert in je recruitment met genderdiversiteit Met genderdiversiteit ontstaat er een grote kans in het aantrekken van personeel. Het vrouwenquotum, meer aandacht voor equal pay: twee voorbeelden van de diversiteit op de werkvloer met de nadruk op gender. Voor sommige organisaties is dit een
Millenials Generatie Z

Hoe trek je Millennials en Generatie Z aan?

Home » recruitment&retentie Hoe trek je Millennials en Generatie Z aan? Een veel gehoorde uitdaging van organisaties is dat er grote moeite bestaat met de individualisering van de samenleving. Individualisering van de mens geeft voor veel werkgevers een signaal dat dit de loyaliteit verminderd, de arbeidsovereenkomst onderhandelingen intensiever maakt en
Etnische diversiteit

Waar te beginnen met recruitment voor etnische diversiteit

Home » recruitment&retentie Waar te beginnen met recruitment voor etnische diversiteit Diversiteit op de werkvloer en met name etnische diversiteit is een hot onderwerp. Veel organisaties willen er graag mee aan de slag en lopen veel organisaties tegen belemmeringen aan. Waarom is dat?   De noodzaak om steeds meer maatschappelijk
RET

RET

Home » recruitment&retentie Hoe kan de RET de werving van talent optimaliseren? In Rotterdam en omgeving kent vrijwel iedereen de bussen, trams en metro’s van de RET. Bij ‘werken bij de RET’ zullen veel mensen dan ook al snel denken aan functies als buschauffeur, tram- of metrobestuurder, baliemedewerker en toezichthouder.
Hogeschool Rotterdam

Hogeschool Rotterdam

Home » recruitment&retentie Hoe kan de Hogeschool Rotterdam het juiste onderwijsgevende talent aantrekken? Hogeschool Rotterdam is een toonaangevend kennisinstituut voor hoger beroepsonderwijs, met 30.000 studenten die zich voorbereiden op hun toekomstige carrière. Hogeschool Rotterdam maakt gebruik van de kennis en praktijkervaring uit de beroepspraktijk. Hogeschool Rotterdam is een toonaangevend kennisinstituut
ABN AMRO

ABN AMRO

Home » recruitment&retentie ABN AMRO, een reorganisatie, gestructureerd en mensgericht uitgevoerd met extra aandacht voor het behouden van talent. Bij de officiële overname door de Fortis Bank waren veel medewerkers van de ABN AMRO geschokt. Voor het eerst in de geschiedenis van de ABN AMRO werd de bank zelf overgenomen
MVO geeft recruitment kansen

MVO geeft recruitment kansen

Home » recruitment&retentie MVO geeft recruitment kansen In onze eerdere blog, geven we een drietal maatschappelijke trends weer die van invloed zijn op je recruitment strategie. Naast deze drie trends gaan we nu in op een tweetal vooral herkenbare trends op de werkvloer waaronder hoe MVO recruitment kansen geeft. Ontgroening
Omdenken in recruitment strategie

Omdenken in recruitmentstrategie

Home » recruitment&retentie Omdenken in recruitment strategie Omdenken in recruitment strategie. Kan nuttig zijn. Er zijn een aantal maatschappelijke trends die de je wervingsstrategie en de betrokkenheid van je medewerkers beïnvloeden. Deze zijn van invloed waarom je medewerkers overwegen om een andere baan te accepteren. Het geeft ook menig organisaties
Arbeidsmarktcommunicatie divers talent

Arbeidsmarktcommunicatie voor divers talent

Home » recruitment&retentie Arbeidsmarktcommunicatie voor divers talent Arbeidsmarktcommunicatie voor divers talent. Hoe doe je dat?  Heel simpel, door het vergroten van je medewerkersbetrokkenheid wat weer leidt tot het aantrekken van divers talent. Talent wilt steeds vaker individuele arbeidsvoorwaarden die passen bij hun specifieke levensfase. Dit past bij diversiteit dat zich