Skip links

Is jouw feed ook gevuld met content over gendergelijkheid?

Is jouw feed ook gevuld met content over gendergelijkheid?

Wordt jouw feed ook gedomineerd door onderwerpen zoals gendergelijkheid en snap je er niks van waarom dat zo is? No worries, je bent niet de enige. Het heeft te maken met de Agenda voor duurzame ontwikkeling.

 

Wat is De Agenda 2030?

De Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling is in 2015 door alle lidstaten van de Verenigde Naties aangenomen. Het biedt een gedeelde blauwdruk voor vrede en welvaart voor mens en planeet, nu en in de toekomst. Centraal staan ​​de 17 Sustainable Development Goals (SDG’s), die een dringende oproep zijn tot actie door alle landen in een wereldwijd partnerschap. Ze erkennen dat het beëindigen van armoede en andere ontberingen hand in hand moet gaan met strategieën die de gezondheid en het onderwijs verbeteren, ongelijkheid verminderen en economische groei stimuleren – en tegelijkertijd de klimaatverandering aanpakken en werken aan het behoud van onze oceanen en bossen.

Meer weten over wat purpose is en over diversiteit?

Volg de free masterclass!
De rol van gendergelijkheid en de noodzaak ervan

De positie van vrouwen en meisjes is in ontwikkeling. Wereldwijd is deze doelgroep nog steeds kwetsbaar en met de huidige pandemie wordt de doelgroep nog harder getroffen:

  • Wereldwijd vormen vrouwen driekwart van de artsen en verplegend personeel. Het risico op besmetting en overlijden is hoog;
  • vrouwen besteden drie keer zoveel uren als mannen aan onbetaald zorgwerk thuis.
  • de sluiting van scholen en kinderdagverblijven vereist dat ouders, in het bijzonder vrouwen, meer voor kinderen zorgen. De toenemende werk- en zorgdruk zorgt voor spanning in de vorm van verhoging van stressniveau;
    onderzoek blijkt dat huiselijk geweld tegen vrouwen en kinderen ook toeneemt tijdens de wereldwijde lockdown.

 

Er bestaan wereldwijd verschillende projecten ter bevorderen van gendergelijkheid voor met name vrouwen en meisjes. Helaas gaat die ontwikkeling trager als verwacht. Het doel is om een wereld te ontwikkelen waarin elke vrouw en elk meisje volledige gendergelijkheid geniet en alle juridische, sociale en economische belemmeringen voor hun empowerment zijn weggenomen, blijft onvervuld. Dit uit zich in de vorm van Doel nummer 5 van de 17 Sustainable Development Goals: Gendergelijkheid voor vrouwen en meisjes bevorderen op verschillende aandachtsgebieden.

Wat doen wij bij Ganes op het gebied van Gendergelijkheid?

Ganes richt zich op het ontwikkelen van purpose op de (digitale) werkvloer door middel van diversiteit en inclusie. Onze diensten, projecten en solutions passen naadloos op de vijfde doelstelling van de 17 doelstellingen. Wij richten ons voornamelijk op:

  1. Beëindigen van discriminatie op de arbeidsmarkt en werkvloer jegens vrouwen en meisjes. 
  2. Beëindigen van geweld jegens vrouwen en meisjes op de werkvloer.
  3. Bevorderen van persoonlijke ontwikkeling ten bate van een goede balans creëren in privé- en zakelijk.
  4. Bevorderen van en de ontwikkeling van vrouwen in leiderschapsposities.
Deel deze pagina:
Share

Meer over Cultuur

  • lees meer over ons aanbod om je cultuur te ontwikkelen
  • lees dit artikel over diversiteit op de werkvloer

Meer solutions

Ganes recruitment en retentie logo

People

Purpose driven, simpel data driven en bias free matchmaking voor het aantrekken en behouden van talent.

Meer info
Ganes logo Operational Excellence

Development

Purpose driven development tools, E-learning en consultancy voor het optimaal (blijven) inzetten van je medewerkers.

Meer info

Leave a comment

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.