Droom jij net zo vaak als vele leiders van een toverstaf die ervoor zorgt dat verschillen op de werkvloer en weerstand weg worden getoverd en daar in de plaats van kansen en mogelijkheden verschijnen? Je bent niet de enige. Wist je dat de invloed van leiderschap op ieder niveau dit tot 70% van de medewerkersbetrokkenheid kan beïnvloeden? De meeste organisaties en leidinggevenden zijn dagelijks bezig met de waan van de dag. Dat zijn vooral operationele zaken. Ondertussen lopen de zorgen op en zijn duurzame oplossingen iets voor later. Dat is zonde want je kunt er als organisatie in stappen wel naartoe werken. Ondertussen vindt er een verschuiving plaats van wisselwerking in top-down naar bottom up waarbij purpose leidend is. Veel organisaties zijn hier (nog) niet op voorbereidt. Binnen 10 jaar zal de arbeidsmarkt en de werkvloer er volledig anders uitzien. Millennials en Generatie Z zijn dan veelal aanwezig zijn op de werkvloer en 90% aangeeft alleen te willen werken voor een purpose gedreven organisatie waarin diversiteit en inclusie een gegeven is. Of dat zo slecht is? Helemaal niet! Het levert enorm veel voordelen op! Purpose wordt steeds belangrijker als leidraad in de samenleving en op de werkvloer. Ben je niet purpose gedreven, dan bestaat de kans dat je grotere uitdagingen op je pad zal krijgen dan je al nu hebt. Purpose gedreven zijn leidt tot een groter onderscheidend vermogen, het bevorderen van innovatiekracht, hogere productiviteit en hogere groeipercentages. In combinatie met diversiteit & inclusie ga je verschillen identificeren en omzetten naar mogelijkheden en kansen.Van verschillen op de werkvloer naar 48% algehele kwaliteitsverbetering
Over wat voor soort weerstand en verschillen op de werkvloer hebben we het?
Jammer voor je, die toverstaf bestaat niet. Er zijn wel andere oplossingen.
Download onze whitepaper over purpose, diversiteit en inclusie en hoe dit ingezet kan worden om je verschillen om te zetten naar duurzaam return on investement op je human capital efforts!
Weg met die weerstand, kom maar op met die voordelen vanuit purpose en diversiteit & inclusie als strategie.
Meer informatie
Leave a comment Antwoord annuleren
Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.
Permalink
Permalink
Permalink