Jammer voor je, die toverstaf bestaat niet. Er zijn wel andere oplossingen.

Wist je dat de invloed van leiderschap op ieder niveau dit tot 70% van de medewerkersbetrokkenheid kan beïnvloeden? De meeste organisaties en leidinggevenden zijn dagelijks bezig met de waan van de dag. Dat zijn vooral operationele zaken. Ondertussen lopen de zorgen op en zijn duurzame oplossingen iets voor later. Dat is zonde want je kunt er als organisatie in stappen wel naartoe werken. 

Ondertussen vindt er een verschuiving plaats van wisselwerking in top-down naar bottom up waarbij purpose leidend is.  Veel organisaties zijn hier (nog) niet op voorbereidt.  Binnen 10 jaar zal de arbeidsmarkt en de werkvloer er volledig anders uitzien. Millennials en Generatie Z zijn dan veelal aanwezig zijn op de werkvloer en 90% aangeeft alleen te willen werken voor een purpose gedreven organisatie waarin diversiteit en inclusie een gegeven is. Of dat zo slecht is? Helemaal niet! Het levert enorm veel voordelen op!